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Bienestar y salud emocional: las principales prioridades de BBVA para su plantilla. (15/11/2022)

Fecha de actualización: Martes 15 de noviembre de 2022

“A lo largo de los últimos meses nos hemos acercado a nuestros empleados y empleadas para conocer sus inquietudes y evolucionar así nuestra oferta de valor. Con esa información hemos establecido varias líneas de trabajo enfocadas en los ámbitos del talento y el desarrollo profesional, y en aquellos más relacionados con el bienestar”, explica Araceli Morato, responsable de Salud Laboral en BBVA. Durante este año, el banco ha implantado el modelo definitivo de trabajo flexible, con importantes medidas de conciliación, y ha promovido iniciativas vinculadas al talento, como la celebración de la Talent Week. “Una vez definida la forma en la que queremos trabajar, ahora queremos centrarnos en fomentar medidas que ayuden a que el trabajo que realizamos sea más productivo, las reuniones más eficientes o simplemente respetar el tiempo de nuestros compañeros”, añade.

BBVA implanta el teletrabajo de forma definitiva

La entidad financiera es una de las primeras grandes empresas en España que apuesta por el teletrabajo de forma definitiva. Los empleados del banco podrán acogerse a esta medida siempre que sea posible en función de la naturaleza del puesto y podrán teletrabajar hasta el 40% de su tiempo, con gran autonomía para organizarse incluso en el mismo día y pudiendo distribuir ese porcentaje de forma trimestral. El banco permitirá hacerlo desde dos domicilios diferentes dentro del territorio nacional. La entidad firmará en España nuevos contratos con sus empleados para adaptarlos a la Ley del Teletrabajo. BBVA se adelanta, así, al anuncio del fin del estado de alerta sanitaria implantando un modelo de trabajo basado en la flexibilidad, la conciliación y la confianza en su plantilla.

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