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Absentismo y productividad: la gestión del bienestar demuestra la proactividad empresarial. (21/01/2026)

Fecha de actualización: Miércoles 21 de enero de 2026

Sólo en TikTok, en lo que va de año el #saludmental ha alcanzado los 4 millones de publicaciones y el término “bienestar” va a terminar 2025 con más de cuatro millones de menciones. El creciente interés social por el bienestar individual se ha extendido rápidamente al ámbito profesional, y las políticas de talento que sitúan a la persona en el centro de la gestión le toman el testigo para incluir el bienestar corporativo como parte de la propuesta de valor al empleado. Pero el panorama es mucho más complejo que el de una mayor conciencia social: hay una realidad laboral en España divergente respecto de nuestro entorno europeo que nos hace estar entre los países con peores cifras de compromiso del empleado, tener una productividad que apenas alcanza el 50% de su potencial y sufrir unos niveles de estrés, depresión y ansiedad en la población trabajadora 10 puntos por encima de la media europea. Sin ser éstos todos los ingredientes que justifican las altas tasas de absentismo y de rotación que también nos hiper representan en Europa, lo cierto es que éstas constituyen un problema crítico cuyo abordaje, además de institucional, ha de ser empresarial.

El Webinar ORH “Impacto estratégico del bienestar: productividad, compromiso y fidelización de talento”, convocado con la colaboración de Savia Salud Digital Mapfre, hace un repaso de buena parte de los condicionantes que convergen en la situación actual y cuál es el espacio que pueden cubrir los programas de bienestar corporativo que, pensados para beneficiar al empleado, también sean positivos para la organización. Para ello, analiza las bases de los programas de bienestar corporativo desde su tratamiento fiscal y el margen que el marco legal deja para actuar frente a conductas abusivas de absentismo, hasta su implementación práctica, plan de comunicación e indicadores de impacto incluidos.

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