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Absentismo laboral: uno de los grandes desafíos empresariales en 2026 por su impacto multimillonario. (24/02/2026)

Fecha de actualización: Martes 24 de febrero de 2026

El absentismo laboral afronta el inicio de 2026 como uno de los principales desafíos para la competitividad empresarial en España. En un momento clave para la planificación de objetivos, presupuestos y recursos, las empresas se enfrentan a un fenómeno estructural que continúa creciendo y cuyo impacto económico condiciona de forma directa la productividad y los resultados del negocio.

Según el reciente informe ’Regulación laboral y mercado de trabajo: el impacto del absentismo’ elaborado por el Foro Regulación Inteligente (FRI), el absentismo laboral se ha incrementado un 53% en España desde 2019 y el coste total de este fenómeno asciende hasta casi los 129.000 millones de euros. Una cifra que confirma que las ausencias laborales ya no representan un problema puntual, sino un reto sostenido para el tejido empresarial.

A este dato se suma el análisis de Randstad Research (marzo de 2025), que sitúa la tasa de absentismo en torno al 6,7% de las horas pactadas, lo que equivale a que más de 1,4 millones de personas faltan cada día a su puesto de trabajo en España. Un escenario que obliga a las organizaciones a revisar sus políticas internas desde el inicio del año.

Con el arranque de 2026, los departamentos de Recursos Humanos se encuentran ante la necesidad de anticiparse a este fenómeno y reforzar sus modelos de gestión. La disponibilidad de datos fiables y actualizados se perfila como una de las principales palancas para comprender el comportamiento de las ausencias y tomar decisiones estratégicas.

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