ADP Research saca a la luz discrepancias entre empleadores y empleados europeos (11/10/17)
Fecha de actualización: Miércoles 11 de octubre de 2017
El ADP Research Institute® (ADPRI) ha encargado un nuevo estudio para determinar qué tienen en cuenta los trabajadores al decidir si permanecen en su trabajo actual o buscan uno nuevo.
Las conclusiones de ADP®, publicadas en “Evolution of Work 2.0: The Me vs. We Mindset”, evidencian que los empleados europeos tienden a concentrarse en los aspectos laborales que les afectan en su día a día (la mentalidad del «yo»), mientras que los empleadores se centran en aspectos más generales, sobre todo en el desarrollo de trayectorias profesionales a largo plazo (la mentalidad del «nosotros»). A pesar de la mejora del mercado laboral europeo, la confrontación del «yo» contra el «nosotros» se hace cada vez más evidente en cuestiones como la retención de empleados. A medida que desciende el desempleo y se consolidan los mercados laborales europeos se está abriendo una brecha cada vez más amplia en las opiniones de empleadores y empleados acerca del ámbito laboral.
El estudio de ADP sugiere que los empleados europeos tienden a cambiar de trabajo con menor frecuencia en comparación con otras partes del mundo. A pesar de ello, muestran una actitud abierta al cambio en su situación laboral, con un 64% de los encuestados convencido de que hoy en día la seguridad laboral no existe y casi la mitad (47%) conscientes de que todo el mundo debe mantenerse continuamente en busca de su próxima oportunidad laboral. A los empleadores europeos debería preocuparles, por tanto, que mientras que el 57% de los empleados considera sus expectativas laborales cumplidas, una gran minoría opina todo lo contrario.
“Por supuesto, el salario y el horario laboral son factores importantes para la retención de los empleados, pero el cumplimiento de las expectativas de estos resulta esencial”, afirma Ahu Yildirmaz, codirector del ADP Research Institute. “Los empleados aseguran que la probabilidad de quedarse dentro de una empresa aumenta si sus experiencias en el puesto se ajustan a las expectativas acordadas en el momento de la contratación y si entienden la forma en que su puesto contribuye al logro de los objetivos empresariales. Sin embargo, en cuanto un puesto se aleja de tal entendimiento, el empleado empieza a considerar abandonarlo”.
Fuente:
RRHHdigital.com
Consultado el: 11/10/17
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