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Medidas de conciliación: ¿Hasta qué punto está siendo eficaz la evaluación del desempeño? ¿Cómo de importante puede ser la evaluación para el desarrollo, por la trascendencia del mismo para los cambios organizacionales? ¿Cómo crear una cultura compartida a través del coaching y construir nuevos modelos de liderazgo?”.

A través de estas preguntas, Pilar Rojo Mata, Licenciada en Psicología, Doctora por la IE University y Coach Ejecutiva, presentó su ponencia titulada “De la evaluación del desempeño a la evaluación para el desarrollo”, en la cual dio respuesta a estas y otras cuestiones relacionadas con el área de la evaluación de personas en el ámbito de las organizaciones. Esta interesante Ponencia tuvo lugar en el Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos, celebrado en Madrid el 2 y 3 de junio.

Con motivo de su asistencia al Congreso Internacional, Infocop Online le realizó la entrevista que reproduce Aepsal en el siguiente enlace.

Ver entrevista completa

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