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31/03/2016. El Mobbing en la legislación laboral. Entrevista con Hilda I. Arbones.

Fecha de actualización: Jueves 31 de marzo de 2016

Según la abogada actualmente no existe una definición clara y concisa en la legislación laboral de lo que es el ‘mobbing’, pero existen múltiples definiciones en la doctrina judicial y científica que con mayor o menor acierto, describen perfectamente qué es el acoso moral. El hecho de que se carezca de una definición legal expresa, no supone que el fenómeno no esté correctamente definido en sus perfiles y entidades, y modulado en sus métodos de protección y tutela.

Como jurista y como persona que sufrió mobbing, lo define como aquella presión sutil aplicada con comportamientos de violencia psicológica en pequeñas dosis, con la finalidad de producir la muerte moral de un trabajador.

En su libro "Acoso moral en el trabajo y su tutela preventiva” describe como transcurre el mobbing, qué tipo de personalidad suele ser el objetivo de los hostigadores y qué tipo de personalidad es la que lo practica.

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