26/10/2016. El estudio de Clima organizacional como primer paso para prevenir los Riesgos Psicosociales
Fecha de actualización: Miércoles 26 de octubre de 2016
El siguiente artículo nos recuerda que, desde el punto de vista legal, hay que tener muy claro que existe la misma obligación por parte de las empresas de evaluar los riesgos psicosociales que los riesgos higiénicos o de seguridad.
Estos estudios deben realizarse siguiendo una metodología que tenga en cuenta las características de la organización del trabajo y no a las características de las personas. En este sentido, un estudio de clima organizacional puede ser una alternativa previa y/o complementaria para monitorear el grado de satisfacción del personal en una organización.
En este artículo se hace referencia, entre otros temas, a qué se entiende por clima organizacional, la cultura de la empresa, la evaluación del clima laboral y los distintos elementos a tener en cuenta (satisfacción, comportamiento, estilo de liderazgo, etc.).
Fuente:
Universidad Internacional de Valencia
Autor: Juan Antonio García Juesas
Disponible en:
http://www.viu.es/estudio-clima-organizacional-primer-paso-prevenir-los-riesgos-psicosociales/
Consultado el: 26/10/2016
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