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24/07/2016. Buenas Prácticas en Conciliación: Caso Repsol.

Fecha de actualización: Domingo 24 de julio de 2016

Repsol es una de las mayores empresas energéticas del mundo, con presencia en más de 40 países y con una plantilla de 27.000 empleados.

En esta empresa la conciliación se concibe como el equilibrio entre la vida profesional y personal, de la que se deriva un mayor bienestar y compromiso de sus empleados y, como consecuencia de ello, una mejora en los resultados de la empresa.

Repsol ha evolucionado hacia una cultura de eficiencia y consecución de objetivos, dejando atrás la cultura presencial. Los tres pilares fundamentales sobre los que se asienta la conciliación de Repsol son:

  • La jornada laboral y la flexibilidad horaria.
  • La gestión eficiente del tiempo.
  • El teletrabajo.

Descubre en este artículo de Prevenblog cómo ha implantado Repsol la conciliación (flexibilidad horaria, disminución del tiempo de comida, cómputo mensual de la jornada...).

Ver artículo completo

Fuente:

PrevenBlog
Disponible en:
http://prevenblog.com/buenas-practicas-conciliacion-caso-repsol/?utm_source=ReviveOldPost&utm_medium=social&utm_campaign=ReviveOldPost
Consultado el: 24/07/2016

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