23/09/2016 Invertir en beneficios sociales para los empleados aumenta su rendimiento
Fecha de actualización: Viernes 23 de septiembre de 2016
Son varios los estudios que ya relacionan conceptos como productividad y empresa saludable, como es el caso del informe IESE Business School que responde a la pregunta de “¿Por qué las empresas deberían invertir en la promoción de un entorno laboral saludable?” Según la encuesta donde se medían variables como la salud, la rotación, el absentismo, la incapacidad laboral y programas de compensación el coste medio por empleado se reducía un 26% tras la inversión en beneficios sociales. Avalados por estos datos Up SPAIN ha elaborado una lista con casos concretos que evidencian ese cambio de rumbo que ya han comenzado a adoptar algunas empresas españolas.
Un estudio realizado por “The National Institute for Occupational Safety and Health” (NIOSH) a un millón de trabajadores, tal y como recoge el informe “Productividad y empresa saludable” de IESE Business School, ofrece datos sobre el impacto de los programas de salud y bienestar en las empresas y la mejora de los indicadores de absentismo y productividad
Los datos revelan un descenso notable en los costes medios del “Health and Productivity Management” (HPM) que miden el impacto de la salud, la rotación, el absentismo, la incapacidad laboral y los programas de compensación en los trabajadores.
Según el estudio, el ahorro en el coste medio por empleado en HPM -situado en 9.992 dólares o 8,89 euros- es de 2.562 dólares (2,28 euros) por empleado, tras la aplicación eficaz de programas destinados a mejorar el desempeño y productividad laboral. Esto supone un descenso de los gastos de empresa de un 26%.
A raíz de los resultados de estos informes, que evidencian cómo la puesta en marcha de planes que inviertan en la salud laboral -tanto física como mental- mejora la productividad de los empleados, han asentado la idea de la “necesidad” de incluir este tipo de acciones en las empresas españolas.
Up Spain presenta algunos ejemplos de cómo estas empresas están adaptando sus modelos de trabajo y cómo están impactando en su volumen de beneficios.
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