09/02/2016. El IB-salut de Palma veta a trabajadores con problemas de salud vulnerando la ley de Prevención de riesgos Laborales

Trabajadores de la bolsa de trabajo de Son Espases han denunciado que se les está negando un empleo en el hospital por tener una limitación de salud. En contra de los informes de salud laboral, les prohíben trabajar aludiendo problemas de salud.
Varios afectados se pusieron en contacto con la prensa para explicar que desde el 1 de octubre de 2015, el hospital de referencia está negando los contratos a ciertas personas con limitaciones en su puesto de trabajo. El servicio de contrataciones está hace una interpretación muy restrictiva del Estatuto Marco de los Trabajadores que obliga a la empresa (en este caso el IB-Salut) a adaptar el tipo de trabajo a la restricción de personas con problemas de salud. El procedimiento es el mismo en todos los casos: una vez finalizado el contrato eventual, no se les renueva. Se saltan el orden en la bolsa de trabajo y contratan aspirantes con menos puntos. Según los sindicatos, los casos no son aislados. Según el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no se puede hacer una evaluación de salud antes de ser contratado, Y, sin embargo, ha habido personas a las que se les ha citado haciéndoles creer que iban a ser contratadas y se han encontrado con un médico que venía a hacerles una revisión. Esto es ilegal», insisten desde CCOO.Ante la gravedad de lo ocurrido, los sindicatos han pedido explicaciones a la dirección de Son Espases, con quien se reunieron este viernes. Durante el encuentro se les prometió que investigarían los casos denunciados y se solucionarían, aunque insisten en que «el daño ya está hecho» y hay gente que ha estado sin trabajar cuatro meses de forma injusta. Arguyen el artículo 30.5 del Estatuto Marco que establece los requisitos que tienen que tener el personal estatutario (fijo o temporal) para ser nombrado donde dice que deben «poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento». Respecto al salto en las bolsas de trabajo, aseguran que se han producido siempre que el perfil del aspirante no era apto para desarrollar el trabajo. Sin embargo, los afectados lo desmienten y explican que esta justificación no se sostiene, ya que siempre han optado al mismo puesto y los informes de Salud Laboral siempre han avalado sus aptitudes.

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