07/12/2016. "Predicar sin el ejemplo sirve de muy poco"
Fecha de actualización: Miércoles 7 de diciembre de 2016
En el siguiente artículo se recoge una entrevista a Luís Maroto, Consejero Delegado de Amadeus.
La gestión de personas es algo continuo, no va de un año a otro. Es muy difícil crear unos equipos y una cultura empresarial, eso no se hace de un día para otro. Hoy el entorno y la rapidez de los cambios exigen una gestión más activa para atraer y retener a los mejores. Quizá la guerra por el talento es mayor que hace unos años y eso nos exige mayor foco, pero es algo que siempre hemos tenido.
Fuente:
Expansión
Autora: Montse Mateos
Disponible en:
http://www.expansion.com/emprendedores-empleo/desarrollo-carrera/2016/12/05/5845b950ca47417b018b457b.html
Consultado el: 07/12/2016
También en ACTUALIDAD PRL
Presentismo laboral: estar no siempre es trabajar — y desde 2027 tendrás que tenerlo evaluado. (04/05/2026)El INSST alerta sobre los riesgos psicosociales en sanidad — y lo que eso implica para cualquier empresa con alta carga emocional (29/04/2026)
Reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 2027: todo lo que tiene que saber el administrador antes de enero (27/04/2026)
El riesgo laboral que más crece… y menos se está previniendo 4 de cada 10 empleados están en riesgo grave. (10/04/2026)
Muere un trabajador de 38 años en Madrid al golpearse la cabeza con un toro mecánico. (22/04/2026)
