03/10/2016. El liderazgo en PRL no se impone, sino que se propone
Fecha de actualización: Lunes 3 de octubre de 2016
En el siguiente artículo se hace referencia al principio de que los líderes deben tomar en serio su responsabilidad con la seguridad y la salud. Es tanto un requisito legal como un deber moral, además de jugar un papel primordial en el éxito de toda empresa. Sin embargo, el liderazgo en Prevención de Riesgos Laborales no puede obtenerse por imposición.
Entre otros elementos este artículo trata la proactividad, el avance sin imposiciones o prohibiciones como técnica para modificar conductas, así como algunos ejemplos prácticos llevados a cabo en empresas como Google España, la norteamericana Texas Instruments o la filial española de Henkel.
Fuente:
Protección Laboral
Disponible en:
http://www.proteccion-laboral.com/liderazgo-prl-no-se-impone-sino-se-propone/
Consultado el: 03/10/2016
El liderazgo, la implicación y la participación, claves para la prevención de riesgos laborales (13/12/12)
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