Fecha de actualización: Domingo 2 de octubre de 2016
La Audiencia Provincial de Alicante ha absuelto a un empresario acusado de abusar sexualmente de la mujer a la que ofreció trabajo como secretaria. Según informa el Consejo General del Poder Judicial, el empleo ofertado llevaba aparejado un salario de 3.000 ó 4.000 euros y la exigencia de que la contratada accediera a mantener relaciones sexuales cuando el jefe así lo requiriera.
La Audiencia considera probado que las condiciones del empleo fueron aceptadas por la denunciante y que los encuentros sexuales que mantuvo su jefe entre julio y agosto de 2014 fueron consentidos pese a que no llegó a percibir salario alguno.
La Sala, sin embargo, considera que la única prueba que existe contra el acusado es el testimonio de la víctima, pero precisa que “adolece de incongruencias, titubeos o elementos colaterales contradictorios que impiden considerarla suficiente para soportar la convicción de culpabilidad”.
Según recoge la sentencia, la declaración de una víctima puede ser prueba suficiente para condenar si su declaración cumple con el triple test que establece la jurisprudencia para valorar la fiabilidad del testigo víctima -persistencia en sus manifestaciones, elementos corroboradores, ausencia de motivos de incredibilidad diferentes a la propia acción delictiva-.
La Sala subraya que “las variaciones en sus sucesivas declaraciones restan fiabilidad al testimonio de la denunciante en esta causa”; “erosionan su credibilidad” porque no se trata de “meras inexactitudes o malentendidos”.
Para fundamentar su decisión de absolver al acusado, la Sección 3ª incide, además en el hecho de que “no existe ningún parte médico que acredite el uso de violencia o intimidación en la victima en los encuentros sexuales que mantuvo con el acusado”.
RRHH Press
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Consultado el: 02/10/2016