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Vitaldent apuesta por la conciliación y la flexibilización para garantizar el bienestar de los empleados. (26/11/2021)

Fecha de actualización: Viernes 26 de noviembre de 2021

Vitaldent, plataforma líder en el sector de la salud bucodental, ha participado en el 5º Congreso de Compensación y Retribución, un evento organizado por RRHH Digital con el fin de abordar las últimas tendencias en materia de compensación laboral y retribución flexible. La jornada, que ha tenido lugar en el Espacio Rastro Madrid, ha contado con la intervención de varios ponentes en distintas mesas de debate, como la de ‘Salud Física y Mental’, donde Óscar Romero, director corporativo de Recursos Humanos del grupo, ha expuesto las principales claves de los beneficios -en forma de compensaciones- que el grupo ofrece a sus empleados.

De esta forma, la mesa de debate -formada además por Jacobo Parages, conferenciante; Margarita Álvarez, de Working for Happiness; Alba Herrero, de SAP y Rafael Venegas, de Cepsa- se ha centrado en la relevancia que la salud física y mental ha adquirido en el ámbito laboral, resaltando el impacto que tiene en el desarrollo de la actividad de cualquier empresa: “La pandemia nos ha hecho ser mucho más conscientes del peso que tiene la salud de los empleados, haciéndonos tomar medidas excepcionales para garantizar su seguridad contra el virus y, también, poniendo sobre la mesa cuestiones no tan evidentes hasta ahora, como la importancia de la salud mental de los empleados. En esta línea, la implantación de ciertas medidas, como el teletrabajo, ha sentado las bases de un cambio que se está produciendo dentro de la filosofía de las empresas que buscan poder ofrecer una mayor flexibilidad a sus empleados, promoviendo un mayor bienestar y dejando atrás sistemas rígidos que ya no tienen cabida” ha afirmado Óscar Romero durante su intervención.

A este respecto, el director corporativo de RRHH de Vitaldent ha expuesto diferentes medidas ya implantadas con el fin de mejorar la flexibilidad de las jornadas de sus empleados: la reciente instauración de un modelo 100% híbrido de trabajo, que combina la forma presencial con el trabajo en remoto; la posibilidad de realizar reducciones de jornada, en el caso de tener que hacerse cargo de mayores o tener que compaginar el trabajo con los estudios; la implantación de la jornada intensiva los viernes en la sede central y en fechas señaladas (Navidad, Semana Santa y verano), con el objetivo de ayudar a los empleados en los momentos más difíciles, ofreciendo soporte en la gestión de trámites legales y facilidades de flexibilización laboral.

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Fuente:

Fuente: rrhhdigital.com
Última visita: 26/11/2021

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