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Siete ejemplos de salario emocional que potencian el éxito de las empresas (27/11/19)

Fecha de actualización: Miércoles 27 de noviembre de 2019

La llegada de las nuevas generaciones -especialmente Millennials- al mercado laboral, así como la transformación digital que está sufriendo el mundo en general y las compañías en particular, han provocado un decálogo de cambios prácticamente interminable y ello repercute en la capacidad de las empresas de atraer y retener el talento y de mantener felices a sus empleados. Porque ya saben que un empleado feliz es mucho más productivo.

Los trabajadores, especialmente los más jóvenes, comienzan a demandar beneficios que van más allá del dinero: flexibilidad, salud, bienestar,diversión, beneficios sociales... Lo que denominamos ’salario emocional’.

En el siguiente artículo se proponen ejemplos de salario emocional que pueden mejorar los resultados de la compañía, como son la flexibilidad, los días libres, Espacio de trabajo, o los planes de formación y desarrollo.

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Fuente:

RRHHDigital
Última visita: 27/11/19

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