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Sentencia del TJS de Andalucía sobre acoso laboral o mobbing (17/03/20)

Fecha de actualización: Martes 17 de marzo de 2020

En esta sentencia se trata el caso de una trabajadora que prestaba servicios para la Universidad de Huelva que alega una serie de sucesos respecto a sus nombramientos y relación con la Universidad, en los que se imputa a unos profesores de acoso y a la Universidad de dar cobertura a los mismos, por acción u omisión.

El TSJ de Andalucía entiende que hay ausencia de prueba que acredite la existencia de un ataque a la dignidad de la trabajadora por parte de sus compañeros de trabajo y que la Universidad sea benevolente con esos comportamientos.

El TSJ recuerda que, para recibir la consideración jurídica de acoso, debe tratarse de una conducta maliciosa, mantenida en el tiempo, con claro objetivo degradante para el trabajador, lo que en este caso no ha sucedido, sin perjuicio de poder cuestionar el ejercicio anómalo de la autoridad empresarial.

Ver/descargar sentencia completa

Fuente:

CENDOJ
Última visita: 17/03/20

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