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Registro horario: frente a la coerción, flexibilidad para impulsar el crecimiento (13/02/20)

Fecha de actualización: Jueves 13 de febrero de 2020

Los modelos coercitivos, de control, no son recomendables.

Como se indica en el siguiente artículo, cuando los cambios circulan a enorme velocidad e intensidad, imponer modelos de gestión más próximos al siglo XIX no parece ser la mejor solución para impulsar el crecimiento económico y la creación de empleo que nuestro país necesita.

La ley que obliga a fichar a los trabajadores se basa en el principio de desconfianza y, por tanto, atenta contra un valor clave para la productividad y la competitividad de las empresas: el compromiso de sus empleados.

Además, esta ley deteriora e interrumpe la tendencia innegable en la actualidad hacia modelos de trabajo que no se rigen por contratos indefinidos y corsés horarios, sino por un compromiso con los resultados y una flexibilidad laboral que estimula al profesional para hacer valer su talento y ponerlo, junto con su esfuerzo y su buen hacer, a disposición de la empresa.

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Fuente:

CincoDías
Última visita: 13/02/20

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