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Cinco mentiras y una verdad sobre el despido objetivo por absentismo (26/12/19)

Fecha de actualización: Jueves 26 de diciembre de 2019

A pesar de que el despido objetivo por absentismo, contemplado en el artículo 52 d del Estatuto de los Trabajadores, existe y lo aplican las empresas desde hace muchos años, se ha convertido en foco informativo tras la sentencia del Tribunal Constitucional del pasado 16 de octubre avalando su licitud.

El siguiente artículo nos muestra cinco mentiras que se han dicho al respecto desde la publicación de la mencionada sentencia y una verdad sobre cuándo se puede ser despedido por ausencias prolongadas al trabajo.

  • Primera mentira: ahora se puede despedir por estar enfermo.
  • Segunda mentira: el despido por absentismo lo introdujo la Reforma Laboral de 2012.
  • Tercera mentira: se han disparado los despidos por absentismo con la sentencia del Constitucional.
  • Cuarta mentira: te pueden despedir por tener cáncer.
  • Quinta mentira: te pueden despedir por absentismo en caso de bajas de larga duración.

Ver artículo completo

Fuente:

RRHHPress.com
Última visita: 26/12/19

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