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¿Desconexión digital? Lo que sobran son los horarios (19/11/18)

Fecha de actualización: Lunes 19 de noviembre de 2018

Tal y como se indica en el siguiente artículo, el derecho a la desconexión es solo una medida más de las necesarias para amortiguar los problemas de un modo de entender el trabajo y un estilo de dirección predominantes que deben cambiar.

Se nos propone así que en el trabajo del conocimiento, más que horarios, lo que hay que fijar son objetivos, y después dejar que los trabajadores se organicen como mejor les parezca para alcanzarlos. Se pueden establecer algunos límites a dicha auto-organización, si se quiere, pero la idea central se mantiene: el trabajo del conocimiento debe funcionar por resultados.

A medida que eso ocurra, habrá un aumento del trabajo con más posibilidad de autocontrol y autogestión y eso, a su vez, requerirá un cambio en el modo de dirigir personas y de establecer los horarios.

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Fuente:

Retina - El País
Última visita: 19/11/18

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