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¿Cómo se gestionan los riesgos psicosociales en procesos de movilidad internacional? (11/10/19)

Fecha de actualización: Viernes 11 de octubre de 2019

Los empleados se enfrentan a una serie de retos que no solo abarcan el plano profesional, sino también el personal y familiar, incluso el social y cultural generando un proceso de adaptación que suele venir acompañado de una mayor carga de estrés.

Estos aspectos emocionales que afectan al empleado y a su grupo familiar tienen un impacto directo tanto en el rendimiento del empleado en su nuevo destino, como en el éxito de la empresa en el proyecto.

En el siguiente artículo se habla de cómo el deber de protección del empresario en el ámbito psicosocial también se tiene que extender a los procesos de movilidad internacional.

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Fuente:

Observatorio de Recursos Humanos (ORH)
Última visita: 11/10/19

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