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10 ejemplos de salario emocional (25/02/19)

Fecha de actualización: Lunes 25 de febrero de 2019

Una de las asignaturas pendientes de los departamentos de Recursos Humanos y dentro de ellos de la gestión del talento, es sin duda, la satisfacción y la motivación de los empleados. Sin motivación no hay retención de talento y los empleados acabarán marchándose.

Existe la tendencia a pensar que la única motivación puede ser un buen salario. Sin embargo, pensar que la mejor motivación y la mejor compensación es siempre el dinero puede ser un error.

El siguiente artículo nos muestra que existe otro tipo de motivaciones, compensaciones y salario que complementa al económico y que en muchas ocasiones puede ofrecer más satisfacción para el empleado y que deben tomar en cuenta los expertos en Recursos Humanos. Ejemplos de ello son el horario flexible, el teletrabajo o los beneficios sociales (seguros, planes de jubilación...).

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Fuente:

IMF Business School
Última visita: 25/02/19

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